MÉXICO, 23 Oct (EUROPA PRESS)
La Asociación de Futbolistas Españoles (AFE) expresó el pasado miércoles su disconformidad ante la propuesta de renovación del Convenio Colectivo para el fútbol femenino de la Liga F, argumenta que, de firmarse tal como está, no implicará un cambio significativo respecto al acuerdo anterior. En un comunicado emitido tras una reunión llevada a cabo el martes 22 de octubre, la AFE detalló su posición respecto a las negociaciones en curso.
La AFE destacó que ciertos aspectos clave deben ser modificados para considerar el nuevo convenio como un avance real para las futbolistas. Se hace notar que el salario mínimo y las cuestiones de maternidad y conciliación ya fueron abordados con la reforma del RD 1006/85, promovida por la misma AFE hace más de un año.
Entre los puntos de controversia se encuentra la 'Lista de Compensación', la cual la AFE rechaza en los términos propuestos por la Liga F, al argumenta que limita la libertad de movimiento de las jugadoras al establecer cantidades que consideran excesivas. Además, en lo referente al 'Ámbito personal', el sindicato propone que se extienda la aplicabilidad de ciertas condiciones a lo largo de toda la duración del convenio, en contraposición a la postura de la Liga F que sugiere limitar estas condiciones al primer año.
La AFE también criticó la propuesta de que las deudas solo puedan ser reclamadas en la Comisión Mixta dentro de los 30 días posteriores a la firma de los contratos. Esta estipulación, según la AFE, representa un retroceso en la protección de los derechos de las futbolistas, en comparación con las condiciones establecidas en los convenios colectivos masculinos de Primera y Segunda división y la regulación de las Comisiones Mixtas de la RFEF.
Finalmente, la AFE alertó sobre la necesidad de que la elaboración del calendario se negocie con los representantes de las futbolistas, en lugar de limitarse a informar a los sindicatos, citando el precedente de las competiciones masculinas gestionadas por LaLiga y la RFEF, enfatizando que la actual propuesta representa una desigualdad significativa que afecta la jornada laboral y la salud de las jugadoras.
La asociación dejó en claro su compromiso por alcanzar un acuerdo que verdaderamente beneficie a las futbolistas de Primera División, subrayando la importancia de proteger y avanzar en sus derechos laborales dentro del marco del nuevo convenio colectivo, pendiente de firma hasta junio de 2026.